HR-АНАЛИТИКА В ИНДУСТРИИ 4.0: ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

Авторы

Ключевые слова:

HR-аналитика, Искусственный интеллект, Индустрия 4.0, HR-гибкость, Производительность сотрудников, Безопасность труда, Автоматизация

Аннотация

В условиях Индустрии 4.0 управление персоналом цифровизируется с помощью ИИ. HR-аналитика на базе ИИ повышает производительность сотрудников, безопасность труда и автоматизацию процессов, при этом учет конфиденциальности и алгоритмических ошибок необходим для устойчивой трансформации HR.

Биография автора

  • Abdulkhofiz Hamrayev, Samarqand iqtisodiyot va servis instituti

    1-bosqich magistratura talabasi

Загрузки

Опубликован

2025-12-01

Выпуск

Том 1 № 1 (2025): HUMANSCIENCES.UZ: ЖУРНАЛ НАУК О ЧЕЛОВЕКЕ

Раздел

Articles

Категории

Лицензия

Copyright (c) 2025 Humansciences: Журнал гуманитарных наук

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Как цитировать

Hamrayev, A., & Latipov, A. A. (2025). HR-АНАЛИТИКА В ИНДУСТРИИ 4.0: ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА. Humansciences: Журнал наук о человеке, 1(1), 59-62. https://humansciences.uz/index.php/hs/article/view/28